На Ваш отклик на сайте вакансий обратили внимание и пригласили на собеседование. Впереди самое важное – впечатлить работодателя и заполучить место, на которое Вы рассчитываете.
Я, Алёна Гимранова, клинический и семейный психолог, основатель Центра развития “БАЛАНС”, в этой статье расскажу о психологических приемах, которые помогут Вам запомниться на собеседовании.

• Не врите о недостатках

Если Вас прямо спросили о Ваших “минусах”, не пытайтесь замять эту тему. Квалифицированные HR-специалисты ценят, когда с ними общаются открыто: они всё равно считают с Вас всю необходимую для них информацию.

Но не стоит заниматься самобичеванием во время интервью. Расскажите о своей слабости и поделитесь, как Вы с ней справляетесь! Например: Вам очень сложно просыпаться по утрам, а рабочий день в этой компании начинается в 08:00. Сообщите рекрутеру, что Вы, несмотря на это, планируете свой день и вырабатываете режим, поэтому продуктивность и пунктуальность не страдают.

• Следите за речью

Грамотно и ясно выражайте свои мысли, не пытайтесь “лить воду” в рассказе о себе. Также я рекомендую разговаривать энергично и бодро. Представьте ситуацию: два человека по очереди рассказывают одну и ту же информацию, первый – медленно, попеременно с “эээ”, “нууууу”, “в общем…”, а второй – громче и четче. Кто будет смотреться более выигрышно? Конечно, второй собеседник – его интереснее слушать!

• Говорите о потенциале

Во время интервью уделите внимание не только описанию своих прошлых успехов, но и сконцентрируйтесь на навыках, которые принесут пользу будущему работодателю - продемонстрируйте, каким образом Вы будете полезны компании. Перед этим внимательно проанализируйте сферу деятельности организации и её корпоративные социальные сети – именно там активно делятся “внутрянкой”, которая поможет Вам лучше узнать будущего работодателя.

• Копируйте жесты HR-специалиста

Однако делайте это ненавязчиво и незаметно. Эксперты по языкам тела уверяют, что такое “отзеркаливание” поз собеседника подсознательно располагают его к Вам.

• Включите веб-камеру, если собеседование проходит онлайн

Вероятность, что на Вас обратят внимание, если Вас не видно, практически равна нулю. В том числе по внешности работодатель оценивает первое впечатление об интервьюируемом, поэтому Ваша камера должна быть включена.