Программа мероприятия, с которой обязательно нужно ознакомиться:
• Виды целей и их функции
• Особенности постановки в зависимости от их вида, технологии постановки целей
• Проверка целей на устойчивость к изменениям
• Декомпозиция целей, как инструмент планирования
• Сотрудники научатся разрабатывать личные цели и цели компании, устойчивые к неопределенности и хаотичным изменениям
Модуль 2. Преграды и ограничения
• Неэффективные устойчивые динамические стереотипы поведения, привычки
• Тормозящие отношения, связи, обязательства
• Ошибки поведения в ситуациях неопределенности
• Участники получат инструменты принятия решений и оценки имеющихся рисков в ситуации неопределенности и дефицита информации
• Сотрудники узнают, как справляться с личными переживаниями в кризисе и выстраивать личную эффективность
• Специалисты узнают почему стереотипное поведение эффективно в ситуации стабильности и неэффективно в кризисные периоды, и как с этим работать
Модуль 3. Ресурсы и инструменты
• Информация: данные и информация, источники, способы обработки, моделирование ситуации
• Расстановка приоритетов и оценка рисков
• Личные ресурсы, стресс менеджмент
• Временной фактор в ситуации неопределенности. Распределение, делегирование, кооперация
• Участники будут знать, в чем разница между данными и информацией, где брать нужные данные и как вырабатывать новую информацию на основе имеющихся данных