Часто ли бывает, что всем коллегам на работе комфортно друг с другом? И комфортно — это вообще как? То, что психологи называют здоровыми рабочими отношениями, можно также обозначить, как комфортные. Это отношения, в которых человеку работается с удовольствием.

В практике бизнес-консультирования мы часто обращаем внимание на системные закономерности, которые могут появиться в рабочих отношениях, и от которых зависит эффективность выполнения как рабочих задач, так и эмоционального состояния человека.

Базовые моменты, на которые стоит обращать внимание:

• Четкая структура организации.

Людям в коллективе очень важно понимать, к кому и с каким рабочим вопросом они точно могут обратиться.

• Понятные и ясные коммуникации.

Один из самых важных параметров эффективного взаимодействия и комфортности отношений. Он про то, когда рабочее общение происходит напрямую между людьми, а не посредством вторых, третьих и прочих лиц.

• Зафиксированные должностные обязанности не только в инструкции , но и в рабочем процессе.

Когда есть четкое понимание, чем человек должен занимается, что входит в его обязанности.

Если базовые условия созданы работодателем и поддерживаются сотрудниками, то как правило, рабочие отношения носят здоровый характер. А если этого нет, и вам некомфортно на работе, то прежде всего важно определиться с личной внутренней позицией и личными границами. Для этого ответьте себе на несколько вопросов:

• Что я допускаю в отношении себя на работе, а что нет?
• Что для меня имеет ценности и через что я никогда не переступлю?
• Готов ли я к тому, что могут быть нарушены мои границы? А если они уже регулярно нарушаются, то чего мне не хватает, чтобы сказать НЕТ?

Понимание себя и своей позиции на работе помогает лучше узнать и понять ваших коллег и начальство. А это уже начало пути к здоровому рабочему взаимодействию.